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Valorização e Empreendedorismo Rural

O Turismo Rural não é um fenómeno acidental ou temporário, mas sim o resultado da evolução do modelo de sociedade em que vivemos. 

Pouco tendo em comum com as modalidades convencionais do designado “turismo”, esta atividade apresenta características próprias,  tendo como objetivo essencial, oferecer aos utentes a oportunidade de reviver as práticas, os valores e as tradições culturais e gastronómicas das sociedades rurais, usufruindo da tranquilidade que a natureza proporciona. 

O mundo rural possui um património cultural, edificado, natural e paisagístico de infinita riqueza. Reconhecer o valor do passado, proteger e valorizar o património rural, torná-lo conhecido, acessível e interativo com as populações rurais é uma tarefa indispensável à manutenção dos equilíbrios ecológicos, à preservação da autoestima e do desenvolvimento económico, social e cultural.

Importa salientar, que nem todas as zonas rurais reúnem condições para a prática do turismo rural. Com efeito, é necessário que determinados fatores existam ou coexistam, a fim de assegurar o sucesso dos investimentos a realizar.

Assim, neste curso iremos abordar estes fatores, técnicas, métodos e processos que permitem a promoção do desenvolvimento rural, através do incentivo à inovação, e à valorização do empreendedorismo rural. 

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Gestão de Segurança e Saúde na Indústria

O curso destina-se a todos os profissionais do sector industrial, nomeadamente relacionados com a operação de máquinas e equipamentos. O curso permite ainda a Atualização Científica e Técnica para evitar a suspensão por parte da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) do Título Profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (TSST) ou Técnico de Segurança no Trabalho (TST). No final do módulo os formandos deverão ser peritos nas seguintes componentes:
  • Interpretar os conceitos referentes ao regime jurídico de SST e regime jurídico dos acidentes de trabalho;
  • Interpretar as normas de equipamentos – Decreto-Lei 50/05, de 25 de Fevereiro e da directiva máquinas – Decreto-Lei 103/2008, de 24 de Junho
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Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho na Construção Civil

O curso Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho na Construção Civil destina-se a Técnicos de Segurança, Engenheiros Civis; Arquitetos, Diretores de obra, Fiscais de obra e/ou Empregadores. É igualmente destinado aos Técnicos que pretendam realizar uma atualização científica e técnica para evitar a suspensão por parte da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) do Título Profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (TSST) ou de Técnico de Segurança no Trabalho (TST). No final do módulo os formandos deverão ser peritos nas seguintes componentes:
  • Identificar e interpretar a legislação ao exercício da função de Técnico ou Coordenador de Segurança na Construção;
  • Realizar (com os conhecimentos adquiridos) Planos de Segurança e Saúde, validar tecnicamente os mesmos e monitorizar a execução do Plano de Segurança e Saúde para a fase de obra;
  • Apoiar o Dono de Obra na elaboração e atualização da documentação.
Cursos eLearning

Benefício das Formações eLearning

A caminho de uma era cada vez mais digital, o E-learning,  em matéria de formação, veio para ficar e para tornar a vida das pessoas mais cómoda, facilitando a “correria” da sua rotina e proporcionando momentos de aprendizagem ao seu ritmo.

O desenvolvimento da tecnologia e das redes de comunicação tornou a formação à distância uma forma vantajosa de progredir profissional e pessoalmente. Sendo que, proporciona uma grande flexibilidade de acesso aos cursos, bem como a redução de custos de espaço e tempo, uma vez que, estando conectado à internet, é possível aceder à plataforma a partir de qualquer lugar e no horário desejável.

O foco central é o formando e as suas aprendizagens, sendo que há a possibilidade de acompanhamento personalizado, de modo a que este consiga adquirir uma maior bagagem de conhecimentos e melhorar a sua capacidade de autoaprendizagem, dado o distanciamento físico.

A aprendizagem virtual permite alargar a oferta formativa, sendo que não há necessidade de espaços físicos e os conteúdos podem ser planeados com antecedência.

Sempre a um clique de distância dos conteúdos formativos, o ambiente virtual de aprendizagem é uma alternativa eficiente e com elevada praticidade, que tem o intuito de aprimorar os conceitos atuais, adquirir novos ou empreender numa nova área de negócio.

Colaboradores passam a ter 40h de formação obrigatória anual

De acordo com a Lei Laboral do Código de Trabalho em vigor, cada trabalhador tem o direito individual à formação,  tendo em vista a melhoria do desenvolvimento do trabalhador, o aumento da produtividade e competitividade da organização.

A referida lei pratica-se através de um número mínimo anual de horas de formação, mediante as ações desenvolvidas na empresa ou a concessão de tempo para a frequência de formação por iniciativa do trabalhador. Sendo que a empresa deve assegurar o direito à informação dos seus representantes e colaboradores, reconhecendo e valorizando a qualificação adquirida pelo trabalhador.

No sentido garantir mais benefícios aos trabalhadores e de promover a sua valorização foi promulgada a alteração no Código de Trabalho, nomeadamente ao nível da carga horária de formação obrigatória, que dita que o colaborador passará a ter direito a, no mínimo, 40 horas de formação anual em detrimento das 35 horas anteriormente praticadas.

Sendo ainda de realçar que as empresas que não cumpram esta lei estão sujeitas a penalização, constituindo uma contra ordenação grave, o que se traduz em coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). Uma vez que todos os colaboradores têm o direito à formação, no sentido de adquirir competências para se adaptarem às alterações do meio empresarial e aumentarem os índices de eficiência, produtividade e competitividade.

 

Pode consultar os arts. 130 a 134 do código de trabalho, lei 7/2009 de 12 de Fevereiro e lei 102/2009 de 10 de Setembro.

O Impacto do RGPD

Com o intuito de reforçar a proteção de dados pessoais de pessoas singulares e combater o seu uso abusivo surge, na União Europeia, o regulamento que dita as regras sobre a proteção, tratamento e livre circulação destes dados, na medida em que todas as empresas necessitam de garantir a conformidade com o RGPD, nomeadamente através da adoção de mecanismos de segurança de dados.

Surge, com isto, a necessidade das empresas criarem práticas que vão de encontro a este regulamento e que tenham por base o conhecimento de que qualquer cidadão tem o direito à proteção dos seus dados e a realizar alterações no mesmos, bem como a garantir que as suas informações pessoais sejam apenas utilizadas caso se verifique o seu consentimento.

Este novo regulamento representa algum impacto nas organizações, sendo que o seu incumprimento pode resultar em elevadas coimas e numa desaceleração de resultados, devido à dúvida que surge no momento em que os consumidores transmitirem o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais.

O impacto do RGPD passa, também, pela obrigatoriedade as organizações incorporarem um Encarregado de Proteção de Dados na sua equipa de colaboradores, a que as organizações de grande escala bem como as PME (pequenas e médias empresas) estão expostas.

Todas estas matérias exigem a constante adaptação das empresas que passa pela necessidade de inovação de processos, sendo que se pretende garantir a máxima segurança do cliente e dos respetivos dados pessoais.

Regulamento Interno de Empresa

O curso Regulamento Interno de Empresa (área de formação 862 – HST) permite conhecer a legislação e as boas práticas que permita elaborar um Regulamento Interno de Segurança e Saúde no Trabalho ou um Regulamento Interno Geral de Empresa, onde estão englobadas as matérias de Segurança e Saúde no Trabalho.

Pretende-se que no final do modulo os formandos sejam capazes de elaborar um Regulamento Interno de Empresas que respeite as disposições legais (trabalho final do curso).

Elegível para Atualização Científica do Título Profissional de T(S) ST  (renovação de CAP de Técnico e Técnico Superior). Reconhecido pela ACT, certificado pela DGERT na área 862 – Higiene e Segurança no Trabalho.

JÁ FORMÁMOS COLABORADORES DAS MAIS DIVERSAS ORGANIZAÇÕES

Curso eLearning - Riscos Psicossociais

Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

Este curso permite ao formando conhecer, interpretar e aplicar as boas práticas para avaliar e gerir os Riscos Psicossociais num contexto Laboral.

Destinatários: Técnicos Superiores de Segurança no Trabalho; Técnicos de Segurança no Trabalho; Empregadores e Responsáveis pelos Recursos Humanos.

Elegível para Atualização Científica do Título Profissional de T(S) ST  (renovação de CAP de Técnico e Técnico Superior). Reconhecido pela ACT, certificado pela DGERT na área 862 – Higiene e Segurança no Trabalho.

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HSA + HACCP

Cursos de Higiene e Segurança Alimentar e HACCP

Formação eLearning (totalmente online) de Higiene e Segurança Alimentar (40h) e de Higiene e Segurança Alimentar+ HACCP (50h).

Para todos empregadores e os colaboradores de empresas da área da HSA e ou HSA/HACCP.

Estes cursos visam promover a aquisição/reciclagem das competências fundamentais para colocar em prática as normas de higiene e segurança alimentar no sector alimentar, nos termos das atuais exigências legislativas. De acordo com o nº 2 do Capítulo XII do Anexo II do Regulamento (CE) nº852/2004, de 29 de abril, os operadores das empresas do setor alimentar devem assegurar que os responsáveis pelo desenvolvimento e manutenção dos processos de controlo relativos aos princípios do HACCP ou responsáveis pela aplicação das orientações pertinentes,  tenham recebido formação adequada.

O HACCP continua a ser obrigatório para todas as empresas. A mesma legislação não refere, que é necessário ou obrigatório a contratação de empresas de consultoria para apoio na implementação do sistema HACCP, assim as empresas, desde que tenham os seus colaboradores ou empresários formados, podem, por si, implementar as regras de HSA e HACCP, nomeadamente aplicarem a metodologia CHAC: Contaminação Cruzada, Higienização, Arrefecimento e Confeção.

Formação obrigatória na área 541 – Higiene e Segurança Alimentar.

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Produtividade - Curso como ser mais produtivo

Como ser mais produtivo

A produtividade é um dos temas mais discutidos devido ao seu impacto na economia. E nesta matéria Portugal tem ficado na cauda da Europa e aquém dos resultados que efetivamente temos a capacidade de gerar.

Atualmente todos somos muito ocupados com o trabalho, família, hobbies, etc.. A par das muitas tarefas há também muitas distrações. A era digital veio simplificar a nossa vida em muitos aspetos, mas trouxe também muitas dores de cabeça. Por dia, somos bombardeados com milhares de informações nas redes sociais, mensagens, emails, sms, etc.. Assim fica difícil estarmos concentrados numa única tarefa sem interrupções.

No entanto, existem técnicas, dicas e ferramentas, para conseguir ser efetivamente mais produtivo. É disso que trata o curso Como Ser Mais Produtivo – ensina formas de o ajudar a ultrapassar estas condicionantes da vida atual e produzir mais e melhor.
O curso destina-se a colaboradores de empresas de qualquer área de negócio, profissionais que trabalham por conta própria, em casa ou noutro local e que querem aumentar a sua produtividade para obterem melhores resultados.