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Compostagem

Sabia que 40% dos resíduos que produz são biorresíduos, ou seja, resíduos que pode aproveitar em sua casa, para produzir o seu próprio
fertilizante natural e equilibrado?
Sabe como pode fazê-lo? Através do processo de compostagem!
A compostagem é um processo natural que transforma os resíduos da cozinha e do jardim, como cascas de fruta, restos de legumes e paras de relva em composto, um fertilizante natural, ideal para a sua horta, jardim ou árvores de fruto.

A compostagem, tem assim como vantagens:
🌿O aproveitamento dos biorresíduos, que representam cerca de 40% dos
resíduos domésticos que produz;
🌿 A produção de um composto natural e gratuito;
🌿 A redução de odores desagradáveis e escorrências no seu bale do lixo;
🌿 A considerável redução das vezes que tem de ir despejar o lixo;
🌿 Melhoria da qualidade das plantas e do solo (como a textura e capacidade de retenção de ar e água);
🌿 Diminuição ou eliminação do uso de pesticidas;
🌿 Redução da contaminação do solo e água.

No Curso Educando para a Sustentabilidade – Resíduos, ensinamos tudo o que precisa saber para fazer o processo de compostagem com sucesso. Damos dicas de como fazer o seu próprio compostor, ensinamos a iniciar o processo, quais os resíduos que deve e não deve  colocar no compostor, como fazer a sua manutenção, como corrigir eventuais problemas que possam surgir e como saber quando o composto está pronto e como pode aplicá-lo. Seguindo asdicas, verá como é fácil!
Aprenda a aproveitar os seus resíduos, criando valor de forma sustentável!

Sofia Santana Matos

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Educando para a Sustentabilidade

Paremos para pensar, para sentir! 

A Natureza existe para nos servir ou Nós, Seres Humanos, fazemos parte dela? 🌍

Qual é a nossa origem? A Natureza pode sobreviver sem Nós? E Nós, podemos sobreviver sem ela?!

Nós, Seres Humanos, fazemos parte da Natureza e não poderemos sobreviver, ter qualidade de vida, saúde e até sermos felizes, sem as condições ambientais adequadas.

A Natureza está em Nós, somos Nós e por isso educar para a sustentabilidade, é educar para o que é essencial, é tornar cada um de Nós mais consciente e proativo para um Bem comum e fundamental, que de Todos e de cada um de Nós depende e do qual Nós dependemos!

O curso Educando para a Sustentabilidade tem esse propósito, procurando despertar essa consciência individual e coletiva, aborda os principais desafios ambientais atuais que Nós, Seres Humanos, criámos, mas também se foca na nossa capacidade inventiva e de resiliência para criarmos e multiplicarmos soluções, soluções essas que passam por Todos, mas também por cada um de Nós nos nossos gestos do dia a dia.

Numa abordagem mais prática, o curso foca-se também nos resíduos que todos Nós produzimos diariamente, temática na qual podemos intervir de forma fácil e prática no nosso dia a dia, por exemplo, reduzindo a sua produção, reutilizando, separando para reciclagem e fazendo compostagem.

🌿 Então vamos a isso, aprender, aprofundar conhecimentos e passar à ação, porque pequenos gestos, feitos todos os dias, por cada um de nós, fazem a diferença! 

 

 

Formadora,

Sofia Santana Matos

Técnicas de Negociação e Venda

Hoje em dia, os mercados são cada vez mais competitivos e disputados.

Quer a nível profissional quer a nível pessoal, as sólidas habilidades de negociação são fundamentais para o nosso sucesso.

Negociação é assim uma arte e um processo estratégico que envolve construir confiança e desenvolver relacionamentos, bem como influenciar e modelar comportamentos que resultem em acordos mutuamente satisfatórios para todas as partes envolvidas.

Nesta perspetiva, os Profissionais de Vendas são a parte mais importante de todo o processo, porque é através do seu trabalho de vendas e da fidelização dos seus clientes que as empresas prosperam e a rentabilidade aumenta.

Um bom Negociador não vê o cliente apenas como um simples comprador, percebe o que o motiva, cria com ele uma relação de confiança e compromisso, antecipa objeções e sabe como gerir uma apresentação para atingir o seu objetivo.

Assim, neste curso iremos abordar as técnicas, os métodos e processos que permitam aos Profissionais de Vendas alcançar um maior sucesso nas vendas.

O ambiente económico atual é caracterizado por uma forte competitividade, pela globalização, pelo desenvolvimento tecnológico e da informação, e por uma crescente necessidade de otimizar recursos, o que exige cada vez mais às organizações, performances e processos negociais eficazes.

Vivemos atualmente num mercado essencialmente de oferta, as organizações necessitam de gerir os conflitos de interesses de forma integrada, para que possam responder assertivamente às necessidades da procura.

A negociação assume-se assim, como um fator chave no seio da gestão, com particular relevo no contexto comercial.

Sabemos que uma grande parte do tempo dos compradores e vendedores é passada a negociar, e que é nas suas múltiplas interações que muitas vezes se alavancam e concretizam estratégias de valor para as organizações.

Torna-se, portanto, muito importante perceber quais as variáveis que podem influenciar a eficácia negocial.

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Importância da Formação Contínua para Colaboradores e Empresas

Na era da economia do conhecimento, a formação contínua representa um papel fulcral no desenvolvimento do percurso de cada profissional, sendo considerado o conhecimento como a base para todas as melhorias de desempenho e alcance de objetivos. O desempenho dos profissionais com mais formação/experiência está diretamente relacionado com o alcance dos objetivos e é essencial para atingir o sucesso em qualquer área de negócio.

– A formação profissional contínua é uma ferramenta que permite elevar os níveis de produtividade, sendo que permite manter os colaboradores atualizados sobre a legislação, exigências práticas e processos e fazer um refresh dos conhecimentos adquiridos;

Eleva a motivação dos colaboradores, uma vez que aumenta a confiança nas suas capacidades para desenvolver as suas funções

Minimização dos conflitos e estimulação do trabalho de equipa através da especialização das equipas;

Orientação do trabalho para que os funcionários tenham a capacidade de gerir as suas tarefas diárias, estando sempre orientados para os objetivos a alcançar.

As empresas que proporcionam formação contínua aos seus colaboradores estão propensas a elevar a eficiência e eficácia no desenvolvimento das várias funções e a conseguir melhores resultados.

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Valorização e Empreendedorismo Rural

O Turismo Rural não é um fenómeno acidental ou temporário, mas sim o resultado da evolução do modelo de sociedade em que vivemos. 

Pouco tendo em comum com as modalidades convencionais do designado “turismo”, esta atividade apresenta características próprias,  tendo como objetivo essencial, oferecer aos utentes a oportunidade de reviver as práticas, os valores e as tradições culturais e gastronómicas das sociedades rurais, usufruindo da tranquilidade que a natureza proporciona. 

O mundo rural possui um património cultural, edificado, natural e paisagístico de infinita riqueza. Reconhecer o valor do passado, proteger e valorizar o património rural, torná-lo conhecido, acessível e interativo com as populações rurais é uma tarefa indispensável à manutenção dos equilíbrios ecológicos, à preservação da autoestima e do desenvolvimento económico, social e cultural.

Importa salientar, que nem todas as zonas rurais reúnem condições para a prática do turismo rural. Com efeito, é necessário que determinados fatores existam ou coexistam, a fim de assegurar o sucesso dos investimentos a realizar.

Assim, neste curso iremos abordar estes fatores, técnicas, métodos e processos que permitem a promoção do desenvolvimento rural, através do incentivo à inovação, e à valorização do empreendedorismo rural. 

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Gestão de Segurança e Saúde na Indústria

O curso destina-se a todos os profissionais do sector industrial, nomeadamente relacionados com a operação de máquinas e equipamentos. O curso permite ainda a Atualização Científica e Técnica para evitar a suspensão por parte da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) do Título Profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (TSST) ou Técnico de Segurança no Trabalho (TST). No final do módulo os formandos deverão ser peritos nas seguintes componentes:
  • Interpretar os conceitos referentes ao regime jurídico de SST e regime jurídico dos acidentes de trabalho;
  • Interpretar as normas de equipamentos – Decreto-Lei 50/05, de 25 de Fevereiro e da directiva máquinas – Decreto-Lei 103/2008, de 24 de Junho
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Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho na Construção Civil

O curso Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho na Construção Civil destina-se a Técnicos de Segurança, Engenheiros Civis; Arquitetos, Diretores de obra, Fiscais de obra e/ou Empregadores. É igualmente destinado aos Técnicos que pretendam realizar uma atualização científica e técnica para evitar a suspensão por parte da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) do Título Profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (TSST) ou de Técnico de Segurança no Trabalho (TST). No final do módulo os formandos deverão ser peritos nas seguintes componentes:
  • Identificar e interpretar a legislação ao exercício da função de Técnico ou Coordenador de Segurança na Construção;
  • Realizar (com os conhecimentos adquiridos) Planos de Segurança e Saúde, validar tecnicamente os mesmos e monitorizar a execução do Plano de Segurança e Saúde para a fase de obra;
  • Apoiar o Dono de Obra na elaboração e atualização da documentação.
Cursos eLearning

Benefício das Formações eLearning

A caminho de uma era cada vez mais digital, o E-learning,  em matéria de formação, veio para ficar e para tornar a vida das pessoas mais cómoda, facilitando a “correria” da sua rotina e proporcionando momentos de aprendizagem ao seu ritmo.

O desenvolvimento da tecnologia e das redes de comunicação tornou a formação à distância uma forma vantajosa de progredir profissional e pessoalmente. Sendo que, proporciona uma grande flexibilidade de acesso aos cursos, bem como a redução de custos de espaço e tempo, uma vez que, estando conectado à internet, é possível aceder à plataforma a partir de qualquer lugar e no horário desejável.

O foco central é o formando e as suas aprendizagens, sendo que há a possibilidade de acompanhamento personalizado, de modo a que este consiga adquirir uma maior bagagem de conhecimentos e melhorar a sua capacidade de autoaprendizagem, dado o distanciamento físico.

A aprendizagem virtual permite alargar a oferta formativa, sendo que não há necessidade de espaços físicos e os conteúdos podem ser planeados com antecedência.

Sempre a um clique de distância dos conteúdos formativos, o ambiente virtual de aprendizagem é uma alternativa eficiente e com elevada praticidade, que tem o intuito de aprimorar os conceitos atuais, adquirir novos ou empreender numa nova área de negócio.

Colaboradores passam a ter 40h de formação obrigatória anual

De acordo com a Lei Laboral do Código de Trabalho em vigor, cada trabalhador tem o direito individual à formação,  tendo em vista a melhoria do desenvolvimento do trabalhador, o aumento da produtividade e competitividade da organização.

A referida lei pratica-se através de um número mínimo anual de horas de formação, mediante as ações desenvolvidas na empresa ou a concessão de tempo para a frequência de formação por iniciativa do trabalhador. Sendo que a empresa deve assegurar o direito à informação dos seus representantes e colaboradores, reconhecendo e valorizando a qualificação adquirida pelo trabalhador.

No sentido garantir mais benefícios aos trabalhadores e de promover a sua valorização foi promulgada a alteração no Código de Trabalho, nomeadamente ao nível da carga horária de formação obrigatória, que dita que o colaborador passará a ter direito a, no mínimo, 40 horas de formação anual em detrimento das 35 horas anteriormente praticadas.

Sendo ainda de realçar que as empresas que não cumpram esta lei estão sujeitas a penalização, constituindo uma contra ordenação grave, o que se traduz em coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). Uma vez que todos os colaboradores têm o direito à formação, no sentido de adquirir competências para se adaptarem às alterações do meio empresarial e aumentarem os índices de eficiência, produtividade e competitividade.

 

Pode consultar os arts. 130 a 134 do código de trabalho, lei 7/2009 de 12 de Fevereiro e lei 102/2009 de 10 de Setembro.

O Impacto do RGPD

Com o intuito de reforçar a proteção de dados pessoais de pessoas singulares e combater o seu uso abusivo surge, na União Europeia, o regulamento que dita as regras sobre a proteção, tratamento e livre circulação destes dados, na medida em que todas as empresas necessitam de garantir a conformidade com o RGPD, nomeadamente através da adoção de mecanismos de segurança de dados.

Surge, com isto, a necessidade das empresas criarem práticas que vão de encontro a este regulamento e que tenham por base o conhecimento de que qualquer cidadão tem o direito à proteção dos seus dados e a realizar alterações no mesmos, bem como a garantir que as suas informações pessoais sejam apenas utilizadas caso se verifique o seu consentimento.

Este novo regulamento representa algum impacto nas organizações, sendo que o seu incumprimento pode resultar em elevadas coimas e numa desaceleração de resultados, devido à dúvida que surge no momento em que os consumidores transmitirem o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais.

O impacto do RGPD passa, também, pela obrigatoriedade as organizações incorporarem um Encarregado de Proteção de Dados na sua equipa de colaboradores, a que as organizações de grande escala bem como as PME (pequenas e médias empresas) estão expostas.

Todas estas matérias exigem a constante adaptação das empresas que passa pela necessidade de inovação de processos, sendo que se pretende garantir a máxima segurança do cliente e dos respetivos dados pessoais.